L’outplacement, inteso come un intervento specialistico avviato da aziende che, a fronte di una interruzione contrattuale, commissionano a specifiche società di servizi il sostegno ai lavoratori dismessi si basa su metodi variamente sperimentati,in diversi luoghi e momenti storici. La finalità del servizio di outplacement non è certo il
La riflessione che vorrei condividere non è tanto sulla discriminazione per età, quanto sul perché chi ha più di 40 anni possa vivere con difficoltà la vita aziendale, non per “colpa” dell’azienda, ma per un suo vissuto personale. Come 46enne il tema non potrebbe non essermi più vicino.