Non c’è una singola regola, per quanto plausibile e per quanto saldamente radicata nell’epistemologia, che non sia stata violata in qualche circostanza. Tali violazioni non sono accidentali, non sono il risultato di un sapere insufficiente o di disattenzioni che avrebbero potuto essere evitate. Al contrario, tali violazioni sono necessarie per il progresso scientifico.
Paul Fereyabend
La formazione degli adulti, in particolare nelle organizzazioni, mi pare sia oggi ingabbiata dalla retorica manageriale, da un lato e dalla emergenza della crisi economica, dall’altro. Constatiamo che nella prassi organizzativa convivono e spesso confliggono progetti di autorealizzazione individuale, sostenuti anche da azioni formative all’iniziativa e alla flessibilità,
Ho molto apprezzato l’articolo di Alessandro Reati perchè a mio avviso tocca un punto fondamentale: in azienda non si ha bisogno di formazione, ma di apprendimento. E le logiche che sottendono all’apprendimento sono solo parzialmente (a volte per nulla) legate alla qualità della formazione erogata. Se la richiesta