Ma come è possibile perseguire obiettivi a lungo termine in un’economia che ruota attorno al breve periodo? Com’è possibile mantenere fedeltà e impegni reciproci all’interno di aziende che vengono continuamente fatte a pezzi e ristrutturate? In che modo possiamo decidere quale dei nostri tratti merita di essere conservato all’interno di una società impaziente, che si concentra sul momento? Queste sono le sfide che il nuovo capitalismo flessibile pone al carattere.

Richard Sennett

probabilità

Risorse umane, meglio guardare avanti

In base alla mia esperienza ritengo che, nel contesto della gestione delle risorse umane, un sistema per l’ottimizzazione e analisi delle performance non dovrebbe essere solo in grado di dare una panoramica di quale sia la situazione attuale. Dovrebbe invece riuscire a fornire un’indicazione di quale sia il

Benvenuti su Bloom!

Benvenuti in questa nuova edizione di BLOOM! Un luogo di incontro per chi vuole ragionare di lavoro e di organizzazione, uno spazio-per-testi-che-non-trovano-altrove-spazio, un sito nato nel 1998, presentato in questa nuova veste dal 2011. A cura di Francesco Varanini. I contributi pubblicati fino al 2011 sono accessibili sia usando il motore di ricerca, sia cliccando su: