Ma come è possibile perseguire obiettivi a lungo termine in un’economia che ruota attorno al breve periodo? Com’è possibile mantenere fedeltà e impegni reciproci all’interno di aziende che vengono continuamente fatte a pezzi e ristrutturate? In che modo possiamo decidere quale dei nostri tratti merita di essere conservato all’interno di una società impaziente, che si concentra sul momento? Queste sono le sfide che il nuovo capitalismo flessibile pone al carattere.
Richard Sennett
Poco tempo fa parlavo con un amico, Amministratore Delegato di una multinazionale, che aveva già attuato in azienda politiche di inserimento delle donne nei livelli decisionali alti. Eppure, mi diceva, se non ci fosse questa legge noi adesso non ci staremmo chiedendo quali donne possiamo mettere nel Consiglio
Politiche In-Differenti, convegno organizzato da Laboratorio Politico delle Donne, Cirsde, CSDPF, Comitato Civico Donne per Torino, Marea (13 novembre, Torino via Verdi 25), pone il tema Come accedere ai luoghi della decisione, prendendo in considerazione anche la formazione. Riportiamo l’intervento di Luisa Pogliana. ‘Leadership femminile’. E’ il titolo